La sabiduría no se impone, se adquiere con el paso de los años.

Son muchas las personas que no llegaron a ser adultos mayores; quienes lo hemos logrado lo entendemos como un privilegio, como un plus que necesitamos valorar y honrar; además muchos jóvenes necesitan encontrar un incentivo de vida en aquellos que han vivido largos años. Llegar a viejo ha dejado de ser el propósito de muchos jóvenes, creen que es mejor morir antes de tener arrugas. Tiene que ver con la crisis del sentido de la vida.

Somos parte de la generación llamada los «baby boomers” cuyas características básicas son:

Representan un aumento significativo en las tasas de natalidad después de la segunda guerra mundial; una generación demográficamente grande.

Tienden a valorar la estabilidad, la seguridad y el trabajo duro; experimentaron períodos de prosperidad económica y crecimiento durante su vida laboral.

Tienen una dedicación notable al trabajo; experimentaron el trabajo como un medio para alcanzar el éxito económico.

Crecieron en una época de expansión económica y oportunidades; mejoraron su calidad de vida y las de sus familias.

Han adoptado la tecnología en sus vidas cotidianas a medida que ésta se ha instalado.

Valoran las relaciones familiares y las comunitarias.

Dejan huella importante en la cultura popular, la política y la economía debido a su tamaño demográfico y su influencia en las tendencias sociales durante su vida adulta

Conocidos también por su ética en el trabajo.

“Seguimos soñando despiertos y en cada cumpleaños rejuvenecemos”.

Menciona Antonio Silva de Pablos (Consultor en comunicación): “Cumplir 50 años y quedar en desempleo después de una trayectoria profesional amplia, es sin duda, un golpe psicológico y con repercusiones económicas que la sociedad del bienestar en la que estamos inmersos, aún no ha valorado lo suficiente”. 

Los baby boomers son una generación que en la mayoría de los casos tiene un bagaje profesional y una experiencia con las características que hemos mencionado. 

Los seniors tenemos mucho que aportar, no hay que dar paso a la frustración y a veces a la depresión; muchas empresas están valorando positivamente los seniors; hay que visibilizar a los mayores de 50 años como profesionales éticos que impactan la sociedad actual, son influyentes en los avances económicos y en la evolución cultural.

La representación de las personas mayores en los medios y la publicidad hay que incentivarla, son personas con poder adquisitivo que aspiran a convertirse en el soporte de los más jóvenes, transmitiendo su conocimiento y experiencia.

Si las cosas cambian pronto, podremos introducir esa publicidad de “anti-edad” por términos que sean relevantes, que no estigmaticen, que provoquen una sensación positivo y de respeto. 

Trabajamos en:

-Utilizar términos respetuosos como “persona mayor”.

-Destacar la diversidad dentro de la población mayor.

– Hablar de manera positiva sobre el envejecimiento como un proceso dinámico que beneficia a la sociedad.

Hago esta reflexión porque debemos desafiar la discriminación; es hora de abogar por un cambio promoviendo la valoración del conocimiento, la experiencia y las habilidades; la edad no define la innovación, la juventud no es el único indicador de Innovación, descartar la experiencia como fuente de innovación es un grave error.

La madurez profesional forjada a través de los años trae consigo un bagaje de conocimiento invaluable, habilidades perfeccionadas y una visión estratégica que solo se adquiere con el tiempo, independientemente, de la edad.

La economía plateada tiende a estos cambios, el mercado de las personas mayores, busca

ideas frescas.

También es un llamado de atención a las empresas para que valoren el capital humano de sus sénior, que apuesten por la diversidad de ideas, pues éstas serán las que realmente innoven y prosperen en el futuro.

El plan de desarrollo de Bogotá para los próximos cuatro años plantea el tema de la nueva longevidad. Allí hay oportunidades para revisar este contenido y orientar la labor de este modelo de inclusión. Innovate Senior 5.0, como Economía Plateada, está enfocada en realzar y concientizar la nueva longevidad.